मेंटॉरिंग का मतलब क्या हैं? मेंटॉरिंग एक ऐसी प्रक्रिया हैं जिसके द्वारा अधिक अनुभवी सदस्य अपना समय, ध्यान, ज्ञान, मार्गदर्शन, अंतदृष्टि और सलाह प्रदान करते हैं। नए सदस्यों के लिए, यह उन्हें Agora में शुरूवात करने में मदद करता हैं। उनके लिए, पूरी Agora की दुनिया थोड़ी भारी हो सकती हैं, और वे नहीं जानते होंगे की कहाँ से शुरू करें या समुदाय में कैसे एकीकृत करें। मेंटॉर चार मूलभूत क्षेत्रों में मार्गदर्शन प्रदान करते हैं: Agora का प्लैट्फ़ॉर्म - वे नए सदस्यों को विभिन्न Agora प्रणालियों - चैट, फ़ोरम, क्लब प्रबंधन आदि के माध्यमों द्वारा चलने का मार्गदर्शन करते हैं। क्लब की संस्कृति - वे नए सदस्यों को समझाते हैं की उनका क्लब कैसे कार्य करता हैं, कौन से विशिष्ट सांस्कृतिक पहलू और परंपराएँ मौजूद हैं, मदद के लिए कैसे पूछा जाए, भूमिकाओं के लिए कैसे साइन अप करें। वे नए सदस्य को क्लब की गैर-Agora सोशल गतिविधियों आदि से परिचित कराते हैं (जैसे, फ़ेलोशिप, गेट-टुगेदर)। Agora का शिक्षात्मक कार्यक्रम - शिक्षात्मक कार्यक्रम कैसे संरचित किया जाता हैं, शिक्षात्मक परियोजनाओं को कहाँ खोजना हैं, विभिन्न भूमिकाओं को सही ढंग से कैसे करना हैं, शुरूवाती परियोजनाओं पर सलाह। Agora का विश्वव्यापी समुदाय - क्लब दुनिया भर में Agora समुदाय में कैसे एकीकृत होता हैं, कौनसी प्रतियोगिताएँ और बहु-क्लब कार्यक्रम मौजूद हैं, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रिय सम्मेलन की जानकारी आदि। क्लब में अपने विशेष उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए नए सदस्य का समर्थन करें। मेंटॉर क्यों चाहिए? कम समय में किसी कौशल को सीखने के लिए मेंटॉरिंग सबसे प्रभावी तकनीकों में से एक हैं। सर केन रॉबिन्सन (ब्रिटन के लेखक, वक्ता, जो सरकार, गैर-लाभकारी संस्थाओं और कला निकायों को शिक्षण और कला पर अंतर्रष्ट्रिय सलाहकार) के अनुसार, मेंटॉर चार मूलभूत भूमिकाएँ प्रदान करते हैं: मान्यता - ‘मेंटॉर रुचि और प्रसन्नता को पहचानते हैं और किसी व्यक्ति को उस व्यक्ति की क्षमता और जुनून से मेल खानेवाले अनुशासन के विशिष्ट घटकों को ड्रिल करने में मदद कर सकते हैं …’प्रोत्साहन - ‘मेंटॉर हमें यह विश्वास दिलाने के लिए प्रेरित करते हैं की हम उनसे मिलने से पहले कुछ ऐसा हासिल कर सकते हैं जो हमें असंभव लग रहा था। वे हमें लंबे समय तक आत्म-संदेह के आगे झुकने की अनुमति नहीं देते हैं या यह धारणा की हमारे सपने हमारे लिए बहुत बड़े हैं। वे हमें उन कौशलों को याद दिलाने के लिए खड़े हैं जो हमारे पास पहले से हैं और अगर हम कड़ी मेहनत करना जारी रखते हैं तो हम क्या हासिल कर सकते हैं …’सुगम बनाना -‘मेंटॉर हमें सलाह और तकनीकों की पेशकश करके, हमारे लिए मार्ग प्रशस्त करके, और यहाँ तक की हमें अपनी गलतियों से उबरने और सीखने में मदद करने के लिए थोड़ा लड़खड़ाने की अनुमति देकर हमारा नेतृत्व करने में मदद कर सकते हैं …’ स्ट्रेचिंग - ‘प्रभावी मेंटॉर हमें उस सीमा से आगे ले जाते हैं जिसे हम अपनी सीमा के रूप में देखते हैं। जितना वे हमें आत्म-संदेह के आगे झुकने की अनुमति नहीं देते हैं, जितना हम कर सकते हैं जीवन में उससे कम करने से वे हमें रोकते हैं। एक सच्चा मेंटॉर हमें याद दिलाता हैं की हमारा लक्ष्य कभी भी अपने कार्यों में "औसत" नहीं होना चाहिए…’ एक मेंटॉर: पहले से ही उसी रास्ते पर चल चुके हैं जो आप शुरू करने जा रहे हैं - वे जानते हैं की क्या काम करता हैं और क्या नहीं। उन्होंने पहले से ही की गई गलतियों से सिख सकते हैं बिना उन गलतियों के अनुभव लिए बिना। संपर्कों का एक नेटवर्क पहले ही बना लिया हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं यदि आप अपने सामुदायिक परियोजना के लिए एक मेंटॉर चुन रहे हैं। एक मेंटॉर आपको कुछ प्रमुख लोगों से मिलवा सकता हैं जो आपके लिए दरवाजे खोल सकते हैं। आपको सही मार्ग पर बने रहने और एक आदत बनाने के लिए लगातार बने रहने के लिए प्रेरित करेंगे। आपको सफलता की संभावना को काफ़ी बढ़ा देता हैं। आपको आपके भाषण के बारे में एक निष्पक्ष और सच्ची सलाह देंगे। क्योंकि आप मेंटॉर को कुछ भी भुगतान नहीं कर रहे हैं, इसलिए वह आपको कुछ भी नहीं देते हैं और उसे उन चीज़ों को बढ़ावा देने के आवश्यकता हैं जिसे वह गलत मानते हैं।